人力资源派遣的作用

-1、提高工作效率，降低企业管理成本
用人单位自行招聘员工需负担招聘广告费、交通费、教育培训费及各项管理费用等等，这一连串繁杂的工作将占去行政管理人员大半的工作时间，这些工作由本公司代劳，用人单位只管用人，让用人单位的行政管理人员将宝贵的时间用在其他核心业务的开拓上，为提高用人单位竞争力帮助甚大，有效降低管理成本。 

   2、弹性**的人力资源配置
市场经济的**变化，企业致胜的先机在于应变迅速、以快制快，随着业务量的高低起伏，适时采用具有调节功能的人力资源派遣制度，可以降低营运成本。本公司尤如用人单位人力资源的蓄水池，依据您的需要筛选员工，并且开展必要的岗前培训。当需要员工时，本公司可以如期按质按量地为贵单位提供合适的派遣员工，使人力资源与生产资料得到较佳的配置。
   3、规避风险，避免劳资纠纷
市场经济瞬息万变，企业生产经营发生困难要裁员时，需要大笔的安置费用，劳资纠纷叠生，因此造成企业形象受损。灵活的用工形式---人力资源派遣为用人单位排忧解难，短期的派遣协定终止时，临时派遣的员工由本公司收回，用人单位不必负担任何补偿费用，更不会产生劳资纠纷。
朱小姐  QQ